Wil jij je IT-carrière kickstarten bij Van Loon?

Ontdek waar jouw kracht ligt binnen IT bij Van Loon Group: een foodbedrijf dat elke dag voor ruim 8 miljoen consumenten zorgt. Je rapporteert Manager IT en werkt binnen een IT-team van 40 collega’s. Leer in de praktijk van ervaren collega’s, werk mee aan technologie, applicaties en IT-processen en groei via dit 2-jarige IT-ontwikkelprogramma door naar een vaste rol binnen onze IT-afdeling.

“Jij leert het vak in de volle breedte van onze IT, terwijl je elke dag impact maakt voor ruim 8 miljoen consumenten.
Samen met 40 collega’s bouwen we aan systemen die onze foodketen draaiende houden.”

Wat ga je doen?

Als IT Starter doorloop je een ontwikkelprogramma van 2 jaar waarin je kennismaakt met alle onderdelen van onze IT-afdeling. Je draait actief mee, leert on the job en krijgt de ruimte om je te ontwikkelen binnen verschillende disciplines.

Tijdens dit programma kom je onder andere in aanraking met:

• Servicedesk – ondersteunen van gebruikers en werken met ITSM-processen

• Werkplekbeheer – hardware, software en werkplekoplossingen

• Server- en netwerkbeheer – basisinfrastructuur en technische omgevingen

• Applicatiebeheer – functioneel en technisch beheer van applicaties

• Integratiesystemen – koppelingen tussen systemen en datastromen

• IT Security – bewustwording, basismaatregelen en securityprocessen

• IT Projectenbureau – meewerken aan IT-projecten en veranderingen

Je wordt begeleid door ervaren IT-collega’s en krijgt een goed beeld van hoe IT Van Loon als organisatie ondersteunt.

Na afloop van dit programma kijken we samen waar jouw interesses, talenten en ambities liggen en concretiseren we een vaste functie binnen onze IT-afdeling.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde (of bijna afgeronde) hbo-opleiding in de richting van IT of ICT (je studeert dit jaar af of bent vorig jaar afgestudeerd)

• Je bent echt een starter: maximaal 1 jaar relevante werkervaring na je afstuderen (stages/afstudeeropdrachten tellen we niet mee)

• Aantoonbare affiniteit met IT, zoals applicaties, techniek en processen

• Interesse in ITSM-processen, beheer en IT-projecten

• Leergierige, proactieve en nieuwsgierige instelling

• Goede communicatieve vaardigheden en een servicegerichte houding

• De motivatie om jezelf breed te ontwikkelen binnen IT

2-jarig traject als IT Starter

Wat kun je van ons verwachten?

• Een brede functie in een betrokken en vakkundig team, Hoofdkantoor in Son.

• Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring tussen de €3.095,30 en €3.987,01 op basis van 38 uur per week;

• 25 vakantiedagen + mogelijkheid tot bijkopen vakantiedagen, 8% vakantiegeld;

• Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en collectiviteitskortingen via de Slagers CAO;

• Laptop en telefoon om op iedere locatie te kunnen werken;

• Toegang tot GoodHabitz trainingen voor jouw eigen ontwikkeling;

• Extra’s zoals korting op fiets, telefoon/laptop-regeling en bedrijfsfitness via FiscFree.

• Kansen voor professionele ontwikkeling en groei.
  

Waar wacht je nog op? Grijp die kans en solliciteer nu!

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Hoe ziet het sollicitatieproces er uit?

1. Stap 1 Kennismaking
   Na jouw sollicitatie neemt een van onze recruiters contact met je op voor een informele kennismaking. Via een telefonisch gesprek of een online Teams meeting is er een eerste wederzijdse kennismaking. Wij leren jou beter kennen en jij kunt ons verdiepende vragen stellen over ons bedrijf en de functie. Een online assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

2. Stap 2 Eerste gesprek
   Na deze kennismaking volgt er een gesprek op locatie, dit gesprek vindt in ieder geval plaats met jouw toekomstige leidinggevende. Daarnaast sluit er vaak een collega van recruitment/HR aan of één van jouw toekomstige collega’s.

3. Stap 3 Rondleiding
   Zijn wij na het eerste gesprek overtuigd en ben jij na dit gesprek nog steeds enthousiast? Dan nodigen we je graag uit voor een rondleiding op locatie. Jouw toekomstige leidinggevende laat je de toekomstige werkplek zien en neemt je mee in productie zodat je hier ook een beeld van krijgt.

4. Stap 4 Eindgesprek
   Direct na de rondleiding volgt het eindgesprek, hierbij spreek je met verschillende collega’s om een goed beeld te krijgen van de organisatie en cultuur op de werkvloer.

5. Stap 5 Arbeidsvoorwaardenvoorstel
   Zijn wij en jij nog steeds overtuigd? Dan doen we je een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Ga je hiermee akkoord dan schudden we elkaar de hand en heten we jou van harte welkom als onze nieuwe collega!